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劳务报酬和工资到底有什么区别?

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劳务报酬和工资到底有什么区别?

发布日期:2019-07-15 作者:广州皓鑫财务代理 点击:

劳务报酬和工资,都属于个人的收入。那为什么还要作区分呢?这两者虽然都属于收入,可他们是完全不同的,今天我们就来谈谈这两者之间到底有什么区别?应该如何区分呢?

首先我们可以先从二者的定义来看。工资,是指用人单位或者是雇主,根据法律的相关规定,以货币的形式对雇佣的员工所付出的劳动,支付的报酬。工资可以根据小时、月薪等来计算。也可以被称为服务报酬,根据提供劳动的数量和质量来支付的劳动报酬。劳务报酬是国民收入再分配的一种手段和形式。

需要注意的是,劳务报酬是个人从事某种技艺,独立提供某种劳务而取得的报酬,取得劳务报酬的人与支付报酬的企业不存在雇佣关系,这是劳务报酬与工资的最大区别。

在签订用工合同,成为用人单位的职工后,职工会受到企业内部劳动规则约束,同时根据用人单位的要求进行工作,并可以根据劳动者的职务,能力大小获得相应的报酬,用人单位要根据相关的法律规定,为劳动者提供相应的社会保障和福利待遇。比如国家强制用人单位缴纳的五险一金,上面我说的情况,就是劳动者与工人单位之间存在这种劳动关系,这样取得的报酬就是工资。

555彩票网在履行劳动合同中,职工必须遵守用人单位的相关规章制度,在企业中担任某项工作,服从用人单位的行政领导和指挥,双方存在隶属关系。而签订劳务合同,则提供劳务的一方不受以上约束,双方并不存在隶属关系。

签订劳务合同,更类似于“一锤子买卖”,劳动者履行完本次的工作,收到报酬后,除了必要的后续责任以外,就与用人单位没有关系了,如果用人单位再想聘用劳动者进行工作的话,需要再次签订劳务合同,然后再履行合同。

那领工资就不能像领取劳务报酬那样自由了,但同时与用人单位签订劳动合同,用人单位会为劳动者提供必要的劳动保障或者是劳动福利,这也是劳务报酬所不具备的。这下大家明白劳务报酬与工资的区别了吧!


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